Nuorisotakuu: Lahti

Kunta tai kuntaryhmä: Lahti, Hollola, Hämeenkoski, Iitti, Kärkölä ja Nastola

Kokeilun aikana noudatetaan yhteistyöperiaatteita ja käytäntöjä nuorisotakuun toteuttamisessa seuraavasti:

1. Toteutetaan yhteisiä palvelulinjakohtaisia toimintamalleja, joilla tavoitetaan asiakasnuoret ja ohjataan heidät tiiviissä yhteistyössä eteenpäin koulutusja/ tai työllistymispolulla. Systematisoidaan keskinäinen tiedonvaihto palveluprosessien yhteissuunnittelulla. Esimerkkeinä tästä voisivat olla jonkinlaisen yhteispalvelupisteen rakentaminen nuorisotakuun työllisyysosion osaksi sekä yhteinen TUTKA- seuranta- ja arviointijärjestelmä lahtelaiseen ympäristöön sopeutettuna (Spangar et al.).

2. Luodaan työhallinnon ja Lahden kaupungin yhteinen suunnitelma nuorisotakuun toimenpiteistä ja vastuunjaosta vuosille 2015–2016. Mukaan kutsutaan myös koulutusorganisaatiot ja muut keskeiset toimijat.

3. Jatketaan ja edelleen kehitetään elinkeinoelämäyhteistyötä Päijät-Hämeen Yrittäjät ry:n ja sen paikallisyhdistysten kanssa erityisesti Lahden kaupungin, työhallinnon ja koulutusorganisaatioiden kesken. Tarjotaan joustavia työhönvalmennuspalveluita ja yrittäjälähtöisiä koulutuksia sekä nuorille työnhakijoille että työnantajille.

1. Löydettiin kirkas päämäärä: asiakasta ohjataan mahdollisimman nopeaan työllistymiseen palkkatyöhön avoimille työmarkkinoille tai työuralle uuteen työhön
2. Yksinkertainen prosessi parantaa ohjaamopalvelun käytettävyyttä. Pääprosessi: 1) Työllistyminen. Tukiprosessit: 2) Ura- ja koulutuspalvelut sekä 3) Sosiaali- ja terveyspalvelut.
3. Ei luoda Ohjaamo Lahteen päällekkäistä palvelua Työvoiman palvelukeskusten (TYP) tai etsivän nuorisotyön kanssa.
4. Kun puretaan hallinnollisuutta, yhteiskunta säästää ja asiakkaat etenevät nopeasti.

Työllisyysorientoitunut, monialainen yritys- ja koulutusyhteistyömalli juurtui Lahteen kokeilemalla kehittäen. Yhteistyö on ollut tiivistä TE-toimiston, Lahden työllisyysasioiden yksikön, nuorisopalveluiden, Ohjaamo Lahden, Lahden yrittäjien ja oppilaitosten välillä 2. asteelta korkeakouluihin.

Asiakasprosessit nopeutuivat merkittävästi (mm. työhönvalmennus 6-8 viikkoa). Ohjaamo Lahdessa on ollut korkea asiakastyytyväisyys ja rennon asiantunteva imago.

1. Matkalla duuniin! –palvelu kehitettiin yhteistyössä Lahden nuorisopalveluiden ja Lahden yrittäjien kanssa. Palvelu on osa Ohjaamo Lahtea. Matkalla duuniin! –palvelua kannattaa laajentaa valtakunnalliseksi.
2. Vartissa töihin –tapahtumat. Toimialakohtaisten, kerran kuukaudessa järjestettävien pikarekrytointien toteutus yhteistyössä TE-toimiston, yrittäjienja Ohjaamo Lahden kanssa.
3. NonstopRekry. Henkilöstöalan yrittäjät päivystävät joka päivä Ohjaamo Lahdessa. Henkilöstöalan yrittäjillä on työvoimapulaa, joten nuorille on valtavasti töitä tarjolla eri toimialoilta, eritasoista koulutusta edellyttäviä tehtäviä sekä piilotyöpaikkoja.
4. Laaja oppilaitosyhteistyö: mukana mm. Lahden seudun lukiot, Koulutuskeskus Salpaus, Lahden ammattikorkeakoulu ja Lappeenrannan teknillinen yliopisto.
5. Ketterän menetelmän käyttöönotto (Agile). Konsultoitu mm. Agile Finland ry:tä. Etsitään kustannustehokkaita ratkaisuja, joista hyötyvät sekä asiakkaat että veronmaksajat.